目前AI人才短缺指数处于较高水平，其中最缺的是

目前人工智能行业的人才短缺情况如何？薪资水平又如何呢？ 12月6日，《2025年浦东新区人工智能人才发展趋势报告》在浦东国际人才港论坛人工智能产业人才论坛上发布。 【本土AI人才崛起，替代效应开始显现】在人工智能基础研究层面，我国顶级会议顶级期刊论文数量连续五年位居全球第一。根据斯坦福AI指数报告和《经济学人》数据，2025年中美领先AI模型在大规模多任务理解能力上的差距。随着Deepseek开源模型的普及，我国AI模型下载量从2023年占全球的25%增长到2025年的63%。源自中国的人才已成为全球产业创新的主要力量。。从全球AI研究人员国别分布来看，中美两国研究人员总数约占全球的60%。大量中国科学家活跃在Xai、OpenAI、Google DeepMind等领先科技公司的核心研发团队中。人工智能人才地域集中趋势显着。我国由以长三角、京津冀、粤港澳为核心的三大人才聚集区构成。上海作为领军城市，人才占比位居全国第一梯队，成为人才上访的制高点。其中，浦东新区智能产业人才总数超过9.4万人，占上海总量的三分之一，位居上海各区第一。从产业规模来看，浦东人工智能产业规模到2024年，新区将达到1600亿元以上，占上海总体规模的近40%。作为产业发展的基础设施，浦东的计算规模接近全市总规模的一半，为开展大规模模型训练和应用创新提供了必要条件。张江片区已聚集智能相关企业600多家，2024年产业规模将达到1140亿元，对浦东新区贡献率近70%。从人才来源来看，本土人才正在崛起，替代效应开始显现。从供给端看，上海地方高校人才培养规模不断扩大。到2024年，人工智能相关毕业生人数将达到1.5万人，每年增长15%。从需求端看，企业人才偏好呈现向本土毕业生倾斜的趋势。 75.6%的AI公司使用生鲜颗粒国内高校毕业生为主要人才来源。主要人工智能企业中，研发人才平均比例达到62.6%，凸显了当前人工智能产业以创新技术为主要驱动力的特点。人才队伍年轻化明显，青年人才占比超过60%，其中基层青年人才占比近四分之三。从学生来源学校来看，上海人工智能企业的研发人员大多来自理工科、计算机领域有优势的大学。从专业角度看，计算机科学与技术、电子信息处理等硬科学技术领域是主导领域。然而，人工智能作为一门交叉学科，机械设计、车辆工程等具有跨学科背景的人才诸如自动化甚至企业管理之类的技术正在流动。市场为人工智能的艰难故事付出了高昂的代价。 AI技术岗位中，年薪50万元以上的岗位比例高达30.97%。高学历、高薪资已经成为人工智能技术人员的标签。然而，高薪并不能完全解决人才供给问题，反而凸显了人才“素质”的缺失。调查显示，当前人工智能行业人才短缺程度较高。对于一半以上的紧缺职位，“现有员工中符合条件的比例不足25%”。人才技能结构与企业实际需求存在较大差距。作为关键技术实现，算法工程师的需求正在快速增长。 ng数据显示，各类算法工程师职位的招聘数量增加了今年前三季度同比增长80%。 AI产品经理的需求增长更为显着，年增长率高达178%。这反映出人工智能技术正在从实验室走向市场，而市场非常缺乏能够连接技术和业务、定义产品价值并推动其落地的人才库。到2030年，张江人工智能创新小镇将集聚1000家新型人工智能企业，实现千亿元产业规模，成为全球人工智能创新创业人才的首选地。 AI创新城市带来前所未有的发展机遇，但也面临挑战。人才挑战——AI人才缺口预计将超过万人，特别是大规模模型、具身智能等关键领域的技术人才，以及具有跨界融合能力的产品运营人才。需求最为迫切。时间该报告由上海市人工智能行业协会和上海浦东人才发展有限公司联合编写。原标题：《当前人工智能人才短缺指数处于高位，算法工程师和产品经理大多紧缺》。本文作者：解放日报 黄海华 标题图片来源：上官标题图片 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。 Nagbib这个平台只适合信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。